Fit in die Zukunft – Übergänge gesund gestalten

Der demografische Wandel und die alternde Bevölkerung beeinflussen Gesellschaft und Unternehmen. Die steigende Zahl älterer Arbeitnehmer*innen und der Rückgang jüngerer Erwerbspersonen stellen Unternehmen vor das "doppelte demografische Dilemma“. Dahingehend wird es zunehmend wichtiger, die Arbeitsfähigkeit älterer Mitarbeiter*innen zu erhalten und ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu unterstützen, insbesondere in der späten Berufsphase und beim Übergang in die Pension. Das Projekt der Hochschule Burgenland zielt darauf ab, betriebliche Übergänge gesund zu gestalten und ein Betriebliches Übergangsmanagement in das BGM-System nachhaltig zu integrieren. Primär richtet sich das Projekt an Mitarbeiter*innen der Hochschule Burgenland und ihrer Tochtergesellschaften, welche 55 Jahre oder älter sind. Das Projekt basiert auf Erfahrung und Expertise des Departments Gesundheit & Soziales und folgt dem Public Health Action Cycle. Im Rahmen des Projekts werden eine Auftaktsitzung und eine Kick-off Veranstaltung für die Mitarbeiter*innen durchgeführt. Eine Steuerungsgruppe begleitet das Projekt. Zudem gibt es quantitative Erhebungen und eine Umfrage zur Altersfreundlichkeit am Arbeitsplatz. Die Maßnahmenplanung erfolgt partizipativ mit ausgewählten Mitarbeiter*innen. Die Kommunikation erfolgt durch Newsletter, Plakate, Flyer, etc. Dadurch soll der Wissenstransfer gewährleistet werden, um die Mitarbeiter*innen der Hochschule Burgenland über das Projekt zu informieren und sie einzubeziehen.